劳务派遣：又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派造单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遭关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派造单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。
劳务派造按具体用工模式分类：
★完全派遣
·由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
★转移派遣
·用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
★短期或项目派遣
·用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣的好处:
一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；
二是外包单位负责管理劳动者；
三是由外包单位向劳动者支付报酬。
劳务外包的好处：
简化管理、提高效率
提升客户人力资源管理水平
帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展
规范用工，合理规避风险与劳动争议
专业化服务，提高员工满意度
合法控制和降低客户运营成本