劳务外包：也称业务外包，它是用人单位整合其外部的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或岗位发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位不用承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
劳务外包特点:
一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；
二是外包单位负责管理劳动者；
三是由外包单位向劳动者支付报酬。
劳务外包的好处：
定制化服务；全流程服务外包；强大的招聘支持；
解决初级可替代性岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本；解决同工同酬的高人力成本支出；
降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担用工风险的连带责任。用工单位风险可接近于零。