人力资源外包：是指企业根据人力资源结构建设，将一项或几项人力资源事务性工作或某项职能外包给专业的人力资源服务机构，以便从纷繁的人力资源事务性工作中解脱出来，省心省力还省钱。人力资源外包服务，为客户提供招聘培训外包、社保公积金代理、法务咨询、薪酬外包、福利外包等一系列外包服务。
社保代缴
基本外包服务（薪酬外包，福利外包）
招聘培训外包
法务咨询
人力资源外包的好处:
降低企业成本
通过人事外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些工作交给专业第三方来做，与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
规避用人风险
随着我国劳务法律法规的完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。专业人士外包团队拥有具有实战经验的专家，善于解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人力资源管理的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
我们的5大优势及专业人事团队
有效控制职业风险，充分维护客户利益，保护人才
定制个性化解决方案
简化招聘流程及人事管理
有效控制运营成本，实现高效运作和服务
跨地区人力资源外包
企业痛点
用工风险
社保缴纳操作不当可能造成工伤风险巨额赔付，劳动合同签订不当易引发经济补偿风险
跨地经营
每个地方设账户、每个地方招HR不现实
政策变动频繁
人口红利消失，人力成本上升，企业对临时性、辅助行岗位需求增大
员工社保意识觉醒
员工维权意识逐年上升，对于社保缴纳诉求越来越高
服务项目内容：
社会保险管理
基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、企业社保开户、保险理赔
住房公积金管理
基数审核/计算/申报/缴纳、账户转移/封存
商业保险代理
雇员商业保险处理
员工招聘
各类人才招聘
政策咨询
提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府和规定